详解大连国合出国劳务人员的待遇

  由于出国劳务涉及到外派企业、外派劳务人员、境外雇主等三方的权利、责任与义务，也就是：外派企业与外派劳务人员之间、外派企业与境外雇主之间、外派劳务人员与境外雇主之间的三重关系，鉴于其三方之间的关系内容十分复杂，因此其大连国合出国劳务最主要的特点是雇佣与使用必须区分开来。

  由于我国在出国劳务方面起步较晚整体管理相对较好只是在法律方面相对滞后一些。国合出国劳务人员的待遇一般包括五个方面：第一个方面是工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等)；第二个方面是劳动保证和保险待遇(保括劳动保证措施、卫生保健制度、医疗保险办法、劳保用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等)；第三个方面是生活待遇(包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等)；第四个方面是工作与休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等)；第五个方面是其他待遇(如家属探亲待遇、培训待遇等)。

  在国外工作期间，您必须严格按照合同规定履行义务，不允许参加任何当地政治组织和邪教组织。遇到问题，不要采取过激行为，更不能有违法举动。服务费是经营公司为出国（境）务工人员提供组织和服务管理所发生的费用。

  按照国家相关规定标准，服务费不应超过出国（境）务工人员在国（境）外工作期间得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，要根据合同认真计算。这位负责人提醒，交纳各种费用一定要索取收据并保存好，作为一旦发生纠纷解决和处理问题的依据。