外派劳务人员主要是为境外雇主提供劳务，并接受境外雇主监督和管理。有一点你必须得注意，外派劳务人员与境外雇主之间并不存在任何形式的合同关系，但是关于外派劳务人员所提供的劳动相对应的报酬与其他福利待遇，却仍然是由出国劳务机构支付。由于用人单位、出国劳务机构、出国劳务员工这三方都收到法律的约束，其法律赋予的权利义务都很明确，因此各方的权益都受到法律的保护。提高出国劳务人员的技能及素质培训。大连出国劳务公司的竞争其根本竞争就是劳务人员素质的竞争。因此，加强对出国劳务人员的素质培训是至关重要的，并且适当地加强出国劳务人员的技能培训，将我国出国劳务人员培训成高技能的专业型人才。