要提高出国劳务人员的素质的同时，负责人还要在平时多加与出国劳务人员沟通，及早发现苗头，并且与其做好疏导安抚的工作，不要让这个苗头变成大火，造成不必要的冲突。由于我国在出国劳务方面起步较晚整体管理相对较好只是在法律方面相对滞后一些。大连正规出国劳务公司不可以只管收费，还应该认真履行服务和管理的职责与义务，主动按月与用人单位就劳务人员的工资的支付、社会保险费和考勤、工作业绩的考核等资料进行核对，并将用人单位的反馈原始资料保存和备案，接受劳动保障行政部门的监督和检查。