九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。被派遣劳动者合法权益容易被侵害，和他们的维权意识淡薄具有很大关系。基于企业的盈利性，对于派遣单位而言，自己并不使用劳动者，按照用工单位的招聘条件选用劳动者，如果用工单位没有特别要求，派遣单位显然就不会对被派遣劳动者进行。被派遣劳动者权益保障有所提升。