要加大扶持出国劳务力度，增进与外地外派劳务服务中心的交流，与大专院校和研究机构开展合作。同时，还要加大培训力度，培养和储备中高端技术型劳务，帮助企业招揽更多合适的外派人员，缓解劳务资源瓶颈。有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由正规出国劳务公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。