被派遣劳动者是能够参加用人单位的工会，同时，也是能够自行组织工会。所以，大连正规出国劳务的专家提醒一点，用人单位对我国相关的法律法规的这一规定是需要通过派遣协议与派遣单位具体约定，并且加以落实，在操作过程中还一定需要注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，避免因此造成误解给用工单位带来麻烦。

  外派劳务人员主要是为境外雇主提供劳务，并接受境外雇主监督和管理。有一点你必须得注意，外派劳务人员与境外雇主之间并不存在任何形式的合同关系，但是关于外派劳务人员所提供的劳动相对应的报酬与其他福利待遇，却仍然是由出国劳务机构支付。

  由于正规出国劳务涉及到外派企业、外派劳务人员、境外雇主等三方的权利、责任与义务，也就是：外派企业与外派劳务人员之间、外派企业与境外雇主之间、外派劳务人员与境外雇主之间的三重关系，鉴于其三方之间的关系内容十分复杂，因此其外派劳务最主要的特点是雇佣与使用必须区分开来。

  对于某些地区来说，目前的服务型人才市场饱和及出现过剩的现象，然后针对性的技术型人才却渐渐缺失，变得有价无市，而且，在全球范围来说，各类型的技术型人才和管理型人才的严重缺失，导致某些国家和地区限制人员的输出，但同时，也使我国的人才多了可选择的去向。

  简单地说，就目前的出国劳务形势依然很严峻，各国对人才都是急切需要，所以，应该提高出国劳务人员的素质和技能培训，将我国优秀人才输送至国外。